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动分工有点轮岗的性质。阿里内部是频繁轮岗的。当然,换行不换岗,换岗不换行。你经常看到阿里公告,阿里云的总裁又回到支付宝当总裁,支付宝的人去大文娱当总经理。很多人说,他专业性够不够呢?我再强调,真正的CEO和部门负责人,更多的时间是花在三板斧上,是用人做事,不是做事用人。轮岗对组织和个人出干部非常重要。

法新社报道,上述矛盾可能不得不诉诸法庭。而如果英国议会不同意欧盟给予的延期时限,可能让问题进一步复杂化。如果“脱欧”延期至明年,可能让英国“疑欧”派人士不满,同时干扰英国议会选举选情。一些人预期选举最早12月初举行。如果“脱欧”只推迟几个月,则欧盟必须确信,这是英国最后一次申请延期。(海洋)(新华社专特稿)

刘石泉同志简历刘石泉,男,汉族,1963年1月出生,湖北大冶人。1985年9月加入中国共产党。华中理工大学固体力学专业毕业,研究生学历,硕士学位,研究员。1987年3月至1999年8月,任航天部(后为航空航天部、航天总公司)066基地设计所技术员、型号副主任设计师、副总设计师、总设计师;1999年8月至2002年6月,任中国航天科工集团066基地副主任、科技委主任、型号总设计师、型号副总指挥;2002年6月至2004年12月,任中国航天科工集团第四事业部副部长、党组成员、科技委主任,中国航天科工集团066基地副主任、党委常委、科技委主任、型号总设计师、型号总指挥;2004年12月至2006年1月,任中国航天科工集团第四事业部副部长、党组成员、科技委主任,中国航天科工集团066基地党委书记、常务副主任;2006年1月至2007年1月,任中国航天科工集团066基地党委书记、常务副主任;2007年1月至2011年11月,任中国航天科工集团第九研究院党委书记、常务副院长;2011年11月至2013年1月,任中国航天科工集团第四研究院院长、党委副书记;2013年1月,任中国航天科工集团公司党组成员、副总经理。2019年2月,任中国航天科工集团有限公司董事、总经理、党组副书记。第十六届、十七届、十八届、十九届中央委员会候补委员。

虽说展鹏科技没有点明浙江如山、诸暨鼎信受谁控制,但天眼查显示,上述两公司不论是股东结构还是高管团队,均出现盾安系影子。另外,江南化工曾于5月30日公告称,控股股东盾安集团的短期流动性问题得到地方政府相关部门高度重视,并在相关部门牵头下成立盾安债权委员会,同时委派工作组进行现场帮扶,推进债务处置工作,化解流动性风险。

对于高级管理干部,经过很多年的磨练,毫无疑问我们有了一批高质量的机构负责人,但我们也都知道,并不是每个人都是合格的。这个队伍我们有几大问题:1、对于谁合格谁不合格的管理者考核机制没有建立起来;2、不合格的管理者在岗位上呆的时间常常很久,没有建立迅速替换机制;3、管理者人才梯队没有建立起来,不少机构好几年一个英才和优才都没有出现,有些机构第一负责人之下,人才寸草不生;4、内部选拔人才机制封闭落后,我们优才英才这两年的选拔,越选越缺人的感觉,觉得新东方人才越来越少。我们有5万多人,中间一定有大量人才,但我们却选不出来;5、人才留引能力差,新东方的很多人才,都流失到了其他机构和平台,主要原因是我们对于人才的分辨和爱护能力缺乏;6、有些第一负责人进步能力差,固步自封,不思进取,工作方法不对,居功自傲;7、挑三拣四的事情增多,集团想要调动人才变得非常困难,本位主义严重。好未来的“不服从调动,视为辞职”,在新东方的宽容文化下,完全不管用。

责任编辑:马婕12 月 4 日,Google 创始人拉里·佩奇(Larry Page)和谢尔盖·布林(Sergey Brin)宣布,拉里·佩奇将卸任 Google 母公司 Alphabet 的 CEO,Google 现任 CEO 桑达尔·皮查伊(Sundar Pichai)将接任,成为 Google 兼 Alphabet 的 CEO。谢尔盖·布林也将不再担任 Alphabet 的总裁。消息宣布后,Alphabet 股价上涨 0.8%,截至发稿,上涨0.46%。

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